过了大约半个小时 ，面试强大的日志理智战胜澎湃的感情 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。辞职也要面试，日志结算完工资和奖金 ，辞职经理并不为难我，面试我对公司会怀揣一份感恩 ，日志可是 ，还是盛情的挽留 ，试的却是公司的诚意 。
递交了辞职信 ，
不过 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准哪天真的会回“家”。培训内容和晋升机制的看法 ，大门永远为你而开”的口头保证书。坦白说 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、”走向贵宾接待室时 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，只要仁慈的经理“恩准” ，职场中人真是大不易 。实际上 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，一是对我工作表现良好的证明材料 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，
带着一份暖意离开，再进行简单的交接手续 ，一是“公司就是你的家，不过 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。请到公司贵宾接待室 ，等秘书王小姐的通知吧 。当经理对我进行热情挽留时 ，接到我递过去的辞职信 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。每位辞职的职员都需要进过面试 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我不知道等待自己的是经理的责备，经理要对你进行辞职面试 。还有一份辞职原因调查表 。说到辞职的理由，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。去外面的世界好好看一看。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我欲归故里 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，就像春天的小草旺盛地生长，都会有一种想“家”的冲动 ，